BakuTime.com – Microsoft – İşçiləri öz işlərindən razı salan nədir? Bu sualın cavabını tapmaq üçün Microsoft menecerləri bu yaxınlarda öz işçiləri üzərində araşdırma apardılar və məlum oldu ki, məşhur inancın əksinə olaraq, işçi məmnuniyyətinə səbəb olan şey daha az komanda işi , daha qısa iş saatları, diqqəti cəmləmək üçün daha çox vaxt və daha az işçi sayıdır.
İşçi qüvvəsinin təhlili bölməsinin rəhbəri Don Klinqhoffer və Microsoft -un işçilərin dinləmə sistemləri və mədəni qiymətləndirmə departamentinin rəhbəri Elizabeth McKeon bu yaxınlarda Harvard Business Review -da bir məqalədə elan etdilər ki, bir araşdırmada işçi qüvvəsinin necə hiss etdiyini öyrənməyə çalışdılar. vəziyyət haqqında.özləri bu şirkətdə və real həyatda.
Şirkət menecerləri bu araşdırma üçün işçilər baxımından böyümə və inkişafın mənasının nə olduğunu görmək üçün fərqli və qısa bir anket hazırladılar. Microsoft-a görə, bu termin mənalı iş görmək üçün kifayət qədər enerji və gücə malik olmaq deməkdir. Klinghoffer və McKeown sonunda xoşbəxt Microsoft işçilərinin imicinin onların təsəvvür etdiklərindən fərqli olduğunu başa düşdülər.
Microsoft işçilərinin xoşbəxtliyi nədən asılıdır?
Onlar deyirlər ki, bu şirkətdə həftədə beş saat az işləyən, beş saat az komanda işi ilə məşğul olan, diqqətini üç saat daha çox çəkən işçilər daha xoşbəxt idi və onların bölməsində orta hesabla 17 nəfər az işçi var idi . Bu o deməkdirmi ki, komanda işi devizi artıq işləmir? Əməkdaşlıq daha çox bürokratiyaya çevrilibmi?
Klinghoffer və McKeon deyirlər ki, əməkdaşlıq mahiyyətcə pis deyil. Ancaq bilmək lazımdır ki, iş və həyat arasındakı tarazlığa nə qədər əməkdaşlıq təsir edə bilər. Menecerlər və işçilər diqqətli olmalıdırlar ki, bu əməkdaşlıq daimi davranışa çevrilməsin.
Əgər bir şirkətin və ya komandanın menecerisinizsə, indi nə edəcəyinizi bilirsiniz. Yaxşı xəbər budur ki, işçilərin xoşbəxt olmasının ən vacib komponenti onlara öz işlərini etməyə icazə verməkdir.
