Meta, süni intellekt dünyasının ən önəmli tədqiqatçılarını cəlb etmək uğrunda qızğın mübarizədə növbəti böyük qələbəsini əldə edib. Şirkət OpenAI-nin Zürix ofisini qurmuş üç aparıcı alimini öz sıralarına qataraq bazardakı rəqabəti kəskinləşdirib.
Bu hadisə, OpenAI CEO-su Sem Altmanın Mark Zukerberqin “dəbdəbəli və bahalı” işə qəbul taktikalarına dair sərt tənqidlərini alt-üst edir. Meta-nın personal səviyyədə yaradılan işə dəvət strategiyaları artıq nəticə verir və sənayeni yeni mərhələyə keçirir.
Meta-nın Strategiyası
Meta CEO-su Mark Zukerberq özü “Recruiting Party” adlı WhatsApp qrupunda yüzlərlə süni intellekt tədqiqatçısı ilə birbaşa əlaqə saxlayır. Məqsəd açıqdır: ən parlaq zehinləri cəlb etmək üçün nə lazımdırsa etmək. Şəxsi şam yeməkləri, eksklüziv paketlər və yüksək məbləğli təkliflər bu strategiyanın mərkəzindədir.
Yeni Tədqiqatçılar Kimdir?
Lukas Beyer: OpenAI-nin Zürix ofisinin əsas memarlarından biri.
Alexander Kolesnikov: Dərin öyrənmə modelləri üzrə ixtisaslaşmış göstərən.
Xiaohua Zhai: Süni intellektin tədqiqat və tətbiq sahələrində tanınmış ekspert.
Bu alimlər OpenAI-də uğurlu layihələr aparıblar və indi Meta-nın “Superintelligence” komandasında yeni sınaqlara başlamağa hazırdırlar.
İşə Qəbul Kampaniyası
Meta-nın işə qəbul kampaniyası üç pillədən ibarətdir:
Fərdi Kontakt: Zukerberq özü WhatsApp vasitəsilə birbaşa müraciət edir.
Qrup Koordinasiyası: “Recruiting Party” qrupunda hədəflər müzakirə olunur.
Şəxsi Tədbirlər: Evdə şam yeməkləri və yüksək dəyərli təklif paketləri təqdim edilir.
Əvvəlki Nəticələr və Çağırışlar
Meta daha əvvəl OpenAI-nin digər qurucularını – İliya Sutskever və John Schulman-ı cəlb etməkdə uğur qazana bilməmişdi. Lakin 14 milyard dollarlıq investisiya ilə Scale AI-nin gənc CEO-su Alexander Wang-ı işə götürməkdə böyük uğur qazandı.
Bu cür bahalı taktikalar bəziləri tərəfindən “zərərli” hesab edilir, lakin nəticələr rəqəmsiz sıfırlar deməyə davam edir.
Xüsusi Xüsusiyyətlər
| Taktika | Təsvir |
|---|---|
| Fərdi WhatsApp Əlaqəsi | Zukerberq özü şəxsi mesajlarla birbaşa dəvət göndərir. |
| “Recruiting Party” Qrupu | Dünyanın ən yaxşı alimləri qrup çərçivəsində hədəflənir. |
| Şəxsi Şam Yeməkləri | Evdə və ya xüsusi məkanlarda təşkil edilən eksklüziv görüşlər. |
| Yüksək Kompensasiya Paketləri | Bəzən 100 milyon dolları keçən bonus və səhm təklifləri. |
Meta-nın indiki taktikası, süni intellekt sahəsində “zehnlər müharibəsi”ni yeni mərhələyə daşıyır. Şirkət yalnız yüksək məbləğli paketlərlə deyil, həm də personal toxunuşla tədqiqatçıların marağını çəkir. Gələcəkdə digər böyük oyunçular — Google, Microsoft və Amazon — oxşar strategiyalar tətbiq edərək rəqabəti daha da sərtləşdirə bilər.
Uzunmüddətli perspektivdə belə “talent poçtlaşmaları” sənayenin mərkəzi R&D mədəniyyətini dəyişə, qısamüddətli panacea əvəzinə davamlı innovasiya üçün yeni korporativ geydlər yarada bilər. Meta-nın qazandığı təcrübə, şirkətə AI sahəsində liderliyini möhkəmlətmək imkanı verəcək, lakin bu, həm də büdcə xərclərinin kritik normativ çərçivələrlə ölçülməsini tələb edəcək.
Nəticə
Meta, üç aparıcı OpenAI tədqiqatçısını komandasına qatmaqla rəqabətdə önə keçdiyini göstərdi. Bu uğur Mark Zukerberqin işə qəbul strategiyasının nə qədər effektli olduğunu ortaya qoyur.
