Texnoloji irəliləyişlərin sürətli şəkildə baş verməsi ilə Azərbaycan, Dördüncü Sənaye İnqilabının (4IR) dəstəyi ilə əhəmiyyətli bir işçi bazarı transformasiyası ilə üz-üzədir. Ölkə, xüsusən aqrar emal və nəqliyyat kimi əsas sənayelərdə mühüm dəyişikliklərə doğru irəliləyir. Asiya İnkişaf Bankının (ADB) son tədqiqatı, Azərbaycanın 2025-ci ilə qədər işçi qüvvəsini inkişaf etdirən və pozulmuş texnologiyaları qəbul edən siyasətləri ilə 42,000 yeni iş yeri yaratma potensialını vurğulayır. Bu yalnız yeni iş yerləri yaratmaq üçün bir fürsət deyil, həm də bütün işçi bazarını yenidən formalaşdırmaqdır.
4IR Qəbulundan Faydalanacaq Əsas Sənayelər
Azerbaycanda böyüməkdə olan iki əsas sektor aqrar emal və nəqliyyat və anbarlama olaraq müəyyən edilib, bunlar ölkə iqtisadiyyatı üçün olduqca vacibdir. 4IR texnologiyalarının tətbiqi, bu sənayelərə birbaşa təsir edəcək və aqrar emal sektorunda 15,000 yeni iş yeri, nəqliyyat və anbarlama sektorunda isə 27,000 yeni iş yeri yaradılacaq. Bu sənayelər ölkənin iqtisadiyyatı üçün mühüm əhəmiyyət kəsb edir və süni intellekt (AI) və avtomatlaşdırma kimi texnologiyaları qəbul etmək, onların davamlı inkişafı və modernləşdirilməsi üçün zəruri sayılır.
4IR-a keçid bir sıra dəyişikliklərə səbəb olacaq. Ənənəvi, manual işlər azalacaq, amma texniki və yüksək bacarıq tələb edən vəzifələr artacaq. Məsələn, aqrar emal sənayesində irəliləyişlər, 2020 ilə 2025-ci illər arasında işçi məhsuldarlığının 49%-ə qədər artacağı proqnozlaşdırılır. Eynilə, nəqliyyat və anbarlama sektorunda məhsuldarlıq 41% artacaq. Bu proqnozlar, rəqəmsal texnologiyaların əməliyyat səmərəliliyini artırmaqda oynayacağı böyük rolu vurğulayır, eyni zamanda bizneslərin qlobal bazarda rəqabətədavamlı olmağı üçün onları məcbur edir.
Təlim və Sosial Müdafiə: Yüngül Keçid Üçün Əsas Şərtlər
İş yerlərinin yaradılması və məhsuldarlıq artımı ilə bağlı ümidlərə baxmayaraq, 4IR-a keçid bəzi çətinliklər də gətirir, xüsusən də manual işlərdə çalışanlar üçün. Araşdırma, geniş reskilling təşəbbüsləri və sosial müdafiə tədbirləri olan bir strateji yanaşmanın zəruriliyini vurğulayır. Çünki bəzi manual işlər avtomatlaşdırma səbəbindən yoxa çıxa bilər, beləliklə işçilərin yeni vəzifələrə uyğunlaşmaq üçün yeni bacarıqlar qazanması vacibdir. Buna görə də, Azərbaycan, əmək bazarının inkişaf edən tələblərinə uyğun təhsil və təlim proqramlarına sərmayə qoymalı və işçi qüvvəsini bu dəyişikliklərə hazırlamalıdır.
ADB hesabatı, böyük şirkətlərin işçilərini yenidən təlimləndirmək üçün resursları olacağı ehtimalı ilə yanaşı, kiçik və orta ölçəkli müəssisələrin (KOM-lar) maliyyə məhdudiyyətləri səbəbindən çətinliklə üzləşəcəyini bildirir. Bu şirkətlərin də işçilərini təlimləndirməsi üçün, araşdırma təşviq planlarının tətbiqini təklif edir. Bu yanaşma, işçi qüvvəsinin geniş bir hissəsinin 4IR iqtisadiyyatının tələblərinə uyğun şəkildə hazırlanmasını təmin edəcək və uzun müddətli işdən çıxma riskini azaldacaq.
Azərbaycanın Gələcəyi: Yeni Dövr Üçün Yeni Bacarıqlar
4IR-in təsirləri geniş əhatəlidir. İş bazarının fokusunun fiziki, rutin işlərdən analitik, qeyri-rutin işlərə keçməsi gözlənilir ki, bu da yaradıcılıq, problem həll etmə və texniki bacarıqları tələb edir. Xüsusilə, işəgötürənlər, texnologiya, dizayn düşüncə və məlumat analizi sahələrində bacarıqları olan işçiləri üstün tutacaqlar. Bu, Azərbaycanın işçi qüvvəsini yenidən qurması üçün unikal bir fürsət yaradır və ölkənin rəqəmsal iqtisadiyyata keçişdə regional lider kimi mövqeyini gücləndirə bilər.
Bundan əlavə, süni intellekt və böyük verilənlər texnologiyalarını istifadə edən platformalar, 4IR əlaqəli iş imkanlarını axtaran iş axtaranlar və işəgötürənlər üçün mühüm rol oynaya bilər, iş bazarının səmərəliliyini artırır. Belə sistemlər, yalnız iş axtaranlar üçün deyil, həm də işəgötürənlər üçün, xüsusi bacarıqlar tələb edən işlərə uyğun istedad tapmağı asanlaşdıracaq.
Nəticə: 4IR Fürsətini Qarşılamaq üçün Dayanıqlı Gələcək
Azərbaycanın Dördüncü Sənaye İnqilabına keçidi, ölkə iqtisadiyyatı və işçi bazarı üçün böyük potensiala malikdir. Təhsil, təlim və siyasət inkişafı sahələrində doğru investisiyalarla, ölkə həm bacarıqlı, həm də dayanıqlı bir işçi qüvvəsi yarada bilər. Uğurun açarı, texnoloji irəliləyişlərlə insan kapitalının inkişafını düzgün şəkildə balanslaşdırmaqdır—beləliklə heç kim keçid zamanı kənarda qalmayacaq. Reskilling-ə diqqət yetirmək, KOM-lara dəstək vermək və doğru bacarıqların inkişafını təşviq etmək ilə Azərbaycan işçi qüvvəsini yenidən quraraq 4IR-in gətirdiyi fürsətlərdən maksimum fayda əldə edə bilər və vətəndaşları üçün firavan və inklüziv bir gələcək təmin edə bilər.
